D.İ.S.C. Karakter Analizi

Dr.William Moulton tarafından Harvard Üniversitesi’nde ortaya konulan DİSC teorisi,

kişilik özelliklerine göre insan davranışlarını ele alan ve dört farklı boyutta bunu ortaya koyan bir analizdir. Özellikle kurumların işe alımlarda adaylara ve sonrasında çalışanlarına yönelik uygun işe yönlendirme hususunda doğru pozisyonu yaratabilmek için uyguladıkları bir yöntemdir. Güçlü takımlarda yaratabilmek için her renkten bireylerin olması gerektiği gerçeğinde takım içinde uygulanan testler sonucunda takımlar, departmanlar tekrardan oluşturulmalıdır.